Cursos y seminarios

Selección de personal por competencias

Sector perteneciente: UNLaM - Empresas

Código: 04

Detalle:

Consideraciones generales

  • El proceso de selección da cuenta de una actividad planificada, con carácter predictivo siendo critica para la concreción y logro de objetivos empresariales.
  • Permite evaluar e identificar aptitudes y capacidades cuyo objetivo será elegir a aquel candidato que, por sus características personales, se adecue mejor al perfil de puesto.
  • El desarrollo y utilización de la primera entrevista o entrevista focalizada, es clave para la consecución del proceso, ya que permitirá realizar una primera evaluación de los candidatos.

Objetivos

  • Realizar una correcta descripción de puesto o perfil de puesto
  • Hacer una correcta pre selección de C.V.
  • Desarrollar e implementar distintas estrategias para la evaluación de los candidatos en el marco de la entrevista focalizada
  • Conocer uso y estructura de una “estrella conductual” y su uso en selección
  • Evaluar a los candidatos según sus competencias conductuales: Selección por competencias
  • Evaluación de aspectos motivacionales y estilo comunicacional en los postulantes en el marco de la entrevista focalizada
  • Conocer el método de evaluación ACM
  • Aproximarse a los distintos modelos de liderazgo y conducción
  • Desarrollar e implementar estrategias de evaluación de los candidatos considerando estilo de conducción y comunicación del jefe directo / equipo de trabajo

Secretaría de Extensión Universitaria
Escuela de capacitación y negocios
4616-8623 / 4480-8900, interno 8768.
empresas@unlam.edu.ar

Horario: 9 a 13 hs.

Fecha inicio: 2015-05-09

Fecha fin: 2015-05-23

Docentes: Vanina Estravis

Sede: UNLaM - San Justo

 

Inscripción