Cursos y seminarios

RR HH PARA NO ESPECIALISTAS - DOCENTE: LIC. ALEJANDRA AULICINO

Sector perteneciente: UNLaM - Empresas

Código: 286

Detalle:

Gestionando eficazmente los Recursos Humanos en las PyMEs

 Docente: Lic. Alejandra Aulicino

 Objetivos:

Brindar una visión general de la gestión de Recursos Humanos, orientada al cumplimiento de los objetivos estratégicos.

 Temario:

Análisis Estratégico de Recursos Humanos

  • La importancia del área de Recursos Humanos en las empresas.
  • Concepto de línea y staff en la administración de Recursos Humanos.
  • Posicionamiento estructural del área de Recursos Humanos.
  • Aspectos a considerar en la definición de una política de Recursos Humanos.
  • La planificación de los Recursos Humanos y la estrategia empresarial.
  • La administración de Recursos Humanos como proceso.
  • Introducción a la gestión de Recursos Humanos por competencias.
  • Definición y clasificación de competencias.
  • Los pasos necesarios de un sistema de gestión por competencias.

Análisis y descripción de puestos

  • Diferencia entre tarea y puesto.
  • Métodos para reunir información.
  • Análisis de puestos.
  • Descripción de puestos.
  • Adecuación persona-puesto.
  • CVL (Calidad de vida laboral)
  • El teletrabajo.

Reclutamiento y selección de personal

  • Diferencias entre reclutamiento y selección.
  • Fuentes de reclutamiento.
  • Los pasos del proceso de selección.
  • Plan de JP (Jóvenes profesionales).

Capacitación y entrenamiento

  • Diferencias entre capacitación y entrenamiento.
  • El rol de la capacitación dentro de la empresa.
  • El rol de Recursos Humanos en la capacitación.
  • Métodos de entrenamiento de las personas dentro del trabajo.
  • Métodos de entrenamiento de las personas fuera del trabajo.
  • Evaluación de la capacitación.

Evaluación del desempeño

  • ¿Por qué evaluar el desempeño?
  • Los pasos en una evaluación de desempeño.
  • Evaluación de 360° y 180°.
  • La relación de la evaluación de desempeño con las remuneraciones.
  • El rol de Recursos Humanos en la evaluación de desempeño.

Desarrollo de Recursos Humanos

  • Concepto de capital intelectual.
  • Funciones específica del área de Desarrollo.
  • Retención de talentos.
  • Métodos de desarrollo de personas dentro del trabajo.
  • Plan de carrera.
  • Plan de sucesión.

Remuneraciones y beneficios

  • Diferencias entre remuneraciones y beneficios.
  • La remuneración dentro de un contexto.
  • Implementación de un esquema de remuneraciones.
  • Distintas fuentes para conocer el mercado de remuneraciones.

Higiene y Seguridad

  • Objetivos de la higiene en el trabajo.
  • Condiciones ambientales de trabajo.
  • Seguridad en el trabajo y prevención.

Auditoria de Recursos Humanos

  • Auditoría cultural.
  • Auditoría del clima de trabajo.
  • Maltrato Laboral, mobbing, acoso moral.

Metodología:

Exposiciones conceptuales con participación totalmente activa y presentación de casos.

Duración: 24 horas.

Horario: LUNES 7 DE SEPTIEMBRE (24 HORAS) DE 19 A 22 HS.

Fecha inicio: 2015-09-07

Fecha fin: 2015-11-02

Docentes: LIC. ALEJANDRA AULICINO

Sede: UNLaM - San Justo

 

Inscripción