Este curso brinda los conocimientos mínimos que el participante necesita para poder interpretar y procesar la liquidación de sueldos y jornales en el marco de la legislación laboral actual.

Parte 1: Remuneraciones

Programa

• Presentación de los docentes y del curso.
• Remuneración laboral y contrato de trabajo.
• Concepto. Marco legal.
• Empleados mensualizados y jornalizados. Diferencias. Fechas de pago legal.
• Prestaciones remunerativas y no remunerativas.
• Clasificación de las remuneraciones.
• Jornada legal de trabajo. Normal. Insalubre y nocturna.
• Proceso de liquidación de sueldos y jornales.
• Aportes personales y contribuciones patronales.
• Liquidación de horas extras en empleados jornales y mensuales.
• Diferencias, formas de cálculo. Horas al 50% y 100%.
• Trabajo nocturno. Concepto. Horario comprendido. Valor horario. Forma de cálculo.
• Adicionales, premios y primas. Origen de los conceptos. Formas de determinación. Tipos. Causas de extinción.
• Gratificaciones. Remunerativas y no remunerativas. Exigibilidad de las mismas.
• Salario mínimo vital y móvil. Marco legal.
• Ejercitación práctica.
• Sueldo anual complementario. Base de cálculo. Fechas de pago.
• Ejercitación práctica.
• Vacaciones.  Cómputo de antigüedad. Requisitos para su goce. Base de cálculo. Períodos de pago.
• Otras licencias. Licencias especiales en convenios colectivos.
• Feriados obligatorios y días no laborales.Marco legal. Requisitos para su percepción. Base de cálculo.  Traslado de feriados.
• Ejercitación práctica.
• Enfermedad laboral y accidente inculpable.  Situaciones y consideraciones legales y prácticas al respecto.
• Forma de cálculo.
• Accidente de trabajo: concepto. Cálculo de la ILT. Cálculo de la ILP.
• Ejercitación práctica
• Auto test.
• Cierre de la actividad. 
• Evaluación a los docentes.

Parte 2: Contratación y desvinculación de personal

Programa

• El legajo de personal. Documentación necesaria.
• Requisitos para el ingreso.
• Mi simplificación, pasos y proceso de alta al personal.
• Formas de contratación. Tipos de contrato de trabajo de uso mas frecuente.
• Liquidación final. Despido con y sin justa causa. Ley 20.744 (y sus modificaciones Ley 25.877)
• Omisión del preaviso. 
• Integración del mes de despido.
• Indemnización por antigüedad.
• Indemnización por fallecimiento.
• Vacaciones no gozadas y SAC proporcional.
• Cálculos. Topes indemnizatorios.
• Excluidos de convenio.
• Ejercitación práctica de indemnizaciones.
• Otras Indemnizaciones (muerte, incapacidad, etc.)
• Ejercitación práctica de indemnizaciones.
• La entrevista de egreso. El despido con y sin justa causa. Consideraciones para el mismo.
• Auto test.
• Cierre de la actividad. 
• Evaluación a los docentes.

Modalidad:  Presencial de desarrollo teórico - práctico

Duración: 24 horas. 

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