Escuela de Capacitación y Negocios

Selección de personal por competencias


Sector perteneciente: UNLaM - Empresas

Código: 102

Detalle:

Selección de Personal Estratégica. Selección por Competencias.

Docente: Lic. Vanina Estravis (Psicóloga)

Consideraciones Generales

  • El Proceso de Selección da cuenta de una actividad planificada, con carácter predictivo siendo critica para la concreción y logro de objetivos empresariales.
  • Permite evaluar e identificar aptitudes y capacidades cuyo objetivo será elegir a aquel candidato que, por sus características personales, se adecue mejor al perfil de puesto.
  • El desarrollo y utilización de la Primera Entrevista o Entrevista Focalizada, es clave para la consecución del proceso, ya que permitirá realizar una primera evaluación de los candidatos.

Objetivos de la actividad

  • Realizar una correcta Descripción de Puesto o Perfil de Puesto
  • Desarrollar e implementar distintas estrategias para la evaluación de los candidatos en el marco de la Entrevista Focalizada
  • Conocer uso y estructura de una “Estrella Conductual” y su uso en Selección
  • Evaluar a los candidatos según sus competencias conductuales: Selección por Competencias
  • Evaluación de aspectos Motivacionales y estilo comunicacional en los postulantes en el marco de la Entrevista Focalizada
  • Aproximarse a los distintos Modelos de Liderazgo y Conducción
  • Conocer aspectos de la Evaluación Psicotécnica
  • Conocer diferentes Técnicas de Evaluación: usos y alcances de las mismas en Selección de Personal

Estrategia metodológica

Actividad teórico-práctica. Clases expositivas y análisis de casos.

Duración: 16 horas.

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Horario: Sábados, de 9 a 13 hs.

Fecha inicio: 2017-11-04

Fecha fin: 2017-11-25

Docentes: Psicóloga Vanina Estravis

Sede: UNLaM - San Justo

 

Inscripción