¿Cómo participar?
El Programa publica las ofertas de pasantías en las redes sociales a fin de que puedan postularse aquellos alumnos interesados que reúnan los requisitos solicitados por el organismo convocante, mediante la remisión de un currículum vitae a cvpasantias@unlam.edu.ar
Requisitos para postularse
- Ser alumno regular de la Universidad (cursando la carrera, no el Curso de Ingreso)
- No estar realizando otra pasantía.
¿Qué derechos y obligaciones tienen los pasantes?
Desempeño del pasante:
- Desarrollar las actividades que se les asignen dentro de las empresas u organismos.
- Cumplir con los reglamentos internos de la organización donde realicen las prácticas.
- No pueden postularse para asumir una pasantía mientras se encuentren realizando otra.
Los beneficios para el alumno que la Ley establece:
- La posibilidad de realizar prácticas complementarias a su formación académica que enriquezcan la propuesta curricular de los estudios que cursan.
- Valoración del trabajo como elemento indispensable y dignificador para la vida, desde un concepto cultural y no meramente utilitario.
- Adquisición de conocimientos que contribuyan a mejorar sus posibilidades de inserción en el ámbito laboral.
- Herramientas que contribuyan a una correcta orientación profesional futura.
- Todos los beneficios regulares que se acuerden al personal de las empresas u organismos en los que se desempeñe.
- Régimen de asistencia y licencias por examen, enfermedad y accidente.
- Régimen de la cobertura médica de emergencias a cargo de la empresa u organización y entidad que atenderá los compromisos derivados de la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo.
- Planes de capacitación tutorial que resulten necesarios.
- Cobertura de salud cuyas prestaciones serán las previstas en la Ley 23.660 (Ley de Obras Sociales.)
¿Cómo se fija la retribución por las tareas desarrolladas como pasante?
Las tareas que desarrolla el pasante son retribuidas con una asignación estímulo abonada por la organización donde se desempeña. La asignación estímulo es siempre en dinero.
De acuerdo a lo estipulado por la ley 26.427, el monto de la misma debe calcularse proporcionalmente a la carga horaria de la pasantía sobre el monto del salario básico del convenio colectivo aplicable a la empresa. En caso de actividades que no cuenten con convenio colectivo, sobre el salario mínimo, vital y móvil.