Selección de personal por competencias

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Sector perteneciente: UNLaM - Empresas

Código: 102

Detalle:

Selección de Personal Estratégica. Selección por Competencias.

Docente: Lic. Vanina Estravis (Psicóloga)

Consideraciones Generales

• El Proceso de Selección da cuenta de una actividad planificada, con carácter predictivo siendo critica para la concreción y logro de objetivos empresariales.
• Permite evaluar e identificar aptitudes y capacidades cuyo objetivo será elegir a aquel candidato que, por sus características personales, se adecue mejor al perfil de puesto.
• El desarrollo y utilización de la Primera Entrevista o Entrevista Focalizada, es clave para la consecución del proceso, ya que permitirá realizar una primera evaluación de los candidatos.

Objetivos de la actividad

• Realizar una correcta Descripción de Puesto o Perfil de Puesto
• Desarrollar e implementar distintas estrategias para la evaluación de los candidatos en el marco de la Entrevista Focalizada
• Conocer uso y estructura de una “Estrella Conductual” y su uso en Selección
• Evaluar a los candidatos según sus competencias conductuales: Selección por Competencias
• Evaluación de aspectos Motivacionales y estilo comunicacional en los postulantes en el marco de la Entrevista Focalizada
• Aproximarse a los distintos Modelos de Liderazgo y Conducción
• Conocer aspectos de la Evaluación Psicotécnica
• Conocer diferentes Técnicas de Evaluación: usos y alcances de las mismas en Selección de Personal

Estrategia metodológica

Actividad teórico-práctica. Clases expositivas y análisis de casos.

Duración: 15 horas.

Consultar aranceles. 

Horario: Sábado, de 9 a 13 hs

Fecha inicio: 2019-11-23

Fecha fin: 2019-12-07

Docentes: Psicóloga Vanina Estravis

Sede: UNLaM - San Justo