Selección de personal por competencias
Sector perteneciente: UNLaM - Empresas
Código: 102
Detalle:
Selección de Personal Estratégica. Selección por Competencias.
Docente: Lic. Vanina Estravis (Psicóloga)
Consideraciones Generales
- El Proceso de Selección da cuenta de una actividad planificada, con carácter predictivo siendo critica para la concreción y logro de objetivos empresariales.
- Permite evaluar e identificar aptitudes y capacidades cuyo objetivo será elegir a aquel candidato que, por sus características personales, se adecue mejor al perfil de puesto.
- El desarrollo y utilización de la Primera Entrevista o Entrevista Focalizada, es clave para la consecución del proceso, ya que permitirá realizar una primera evaluación de los candidatos.
Objetivos de la actividad
- Realizar una correcta Descripción de Puesto o Perfil de Puesto
- Desarrollar e implementar distintas estrategias para la evaluación de los candidatos en el marco de la Entrevista Focalizada
- Conocer uso y estructura de una “Estrella Conductual” y su uso en Selección
- Evaluar a los candidatos según sus competencias conductuales: Selección por Competencias
- Evaluación de aspectos Motivacionales y estilo comunicacional en los postulantes en el marco de la Entrevista Focalizada
- Aproximarse a los distintos Modelos de Liderazgo y Conducción
- Conocer aspectos de la Evaluación Psicotécnica
- Conocer diferentes Técnicas de Evaluación: usos y alcances de las mismas en Selección de Personal
Estrategia metodológica
Actividad teórico-práctica. Clases expositivas y análisis de casos.
Duración: 15 horas.
Consultar aranceles.
Horario: Sábado, de 9 a 13 hs
Fecha inicio: 2019-11-23
Fecha fin: 2019-12-07
Docentes: Psicóloga Vanina Estravis
Sede: UNLaM - San Justo
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