Escuela de Capacitación y Negocios

Aspectos legales sobre la gestión del personal en las PyMEs


Sector perteneciente: UNLaM - Empresas

Código: 220

Detalle:

Nociones jurídicas para el asesoramiento integral de la empresa. Contrato de trabajo. Formas de extinción favorables. Riesgo de trabajo (ART). Regímenes especiales. Casuística. 

Destinatarios: dueños de PyMEs, responsables y empleados de áreas de recursos humanos.

Objetivos

  • Adquirir conocimiento básico de la normativa laboral, haciendo hincapié en la extinción del contrato de trabajo y sus consecuencias directas en la gestión empresarial. Se apunta a brindar herramientas concretas que no puede desconocer el personal en funciones de recursos humanos o el titular de una PyME, a fin de evitar o disminuir pasivos generados por pleitos de origen laboral.
  • El riesgo de trabajo: La importancia del gestor empresarial en la toma de decisiones respecto al contrato de ART, su manejo y optimización. Exámenes físicos preocupacionales. Exigencia de cumplimientos ineludibles hacia la Aseguradora Contratada a fin de evitar condenas solidarias.
  • La relación con el trabajador según su jerarquía, la elección del mismo (coaching). La importancia de los departamentos de Recursos Humanos según cantidad de empleados, características, magnitud  y rubros de la explotación. ¿Se puede evitar o morigerar los reclamos laborales?

Módulo I: Extinción del contrato de trabajo. Tipos.

  • Abandono de trabajo, ¿cómo configurarlo adecuadamente?
  • Renuncia.
  • Despido con y sin causa.
  • Modos Anormales (Muerte del trabajador o empleador, crisis de la empresa).

Módulo II:   Registración. Multas por falta o deficiencia de ésta.

  • Ley 24.013 (Ley de Empleo), su relación con los organismos tributarios y de control.
  • Multas por registración Nula o deficiente.
  • Rubros indemnizatorios judiciales básicos.
  • Agravantes. Despido por embarazo o enfermedad.
  • Casuística.

Módulo  III: Tercerización.

  • Trabajo Eventual
  • Ley 22.250 Trabajo de la Construcción.
  • Registro laboral.
  • Organismos de control, beneficios. Cooperativas de Trabajo.

Módulo IV: El Recibo de sueldo.

  • Rubros remunerativos.
  • Consolidación de Rubros no remunerativos.
  • Errores en la confección del recibo.
  • Casuística.

Módulo V: La importancia del asiento contable respecto al personal en los Libros y hojas móviles.

  • Anotaciones Marginales
  • Pericias Judiciales.
  • El rol del auxiliar contable de Justicia.
  • Su incidencia en el resultado de un pleito.

Módulo VI: Sanciones Disciplinarias

  • La absoluta relevancia del Período de prueba. Consolidación del coaching.
  • Formas adecuadas para el apercibimiento.
  • Reiteración de Sanciones. Despido directo con causa.
  • Notificación fehaciente. Casuística.

Duración: 24 horas.

Horario: Sábado, de 9 a 13 hs.

Fecha inicio: 2018-10-20

Fecha fin: 2018-11-10

Docentes: Dr. Gabriel Sanchez

Sede: UNLaM - San Justo

 

Inscripción