Aspectos legales sobre la gestión del personal en las PyMEs - Capacitación Virtual
Sector perteneciente: UNLaM - Empresas
Código: 220
Detalle:
Destinatarios
Dueños de PyMEs, responsables y empleados de áreas de recursos humanos.
Objetivos
- Adquirir conocimiento básico de la normativa laboral, haciendo hincapié en la extinción del contrato de trabajo y sus consecuencias directas en la gestión empresarial. Se apunta a brindar herramientas concretas que no puede desconocer el personal en funciones de recursos humanos o el titular de una PyME, a fin de evitar o disminuir pasivos generados por pleitos de origen laboral.
- El riesgo de trabajo: la importancia del gestor empresarial en la toma de decisiones respecto al contrato de ART, su manejo y optimización. Exámenes físicos preocupacionales. Exigencia de cumplimientos ineludibles hacia la Aseguradora Contratada a fin de evitar condenas solidarias.
- La relación con el trabajador según su jerarquía, la elección del mismo (coaching). La importancia de los departamentos de Recursos Humanos según cantidad de empleados, características, magnitud y rubros de la explotación. ¿Se puede evitar o morigerar los reclamos laborales?
Módulo I: Extinción del contrato de trabajo. Tipos.
- Abandono de trabajo. ¿Cómo configurarlo adecuadamente?
- Renuncia.
- Despido con y sin causa.
- Modos Anormales (Muerte del trabajador o empleador, crisis de la empresa).
Módulo II: Registración. Multas por falta o deficiencia de ésta.
- Ley 24.013 (Ley de Empleo), su relación con los organismos tributarios y de control.
- Multas por registración nula o deficiente.
- Rubros indemnizatorios judiciales básicos.
- Agravantes. Despido por embarazo o enfermedad.
- Casuística.
Módulo III: Tercerización.
- Trabajo Eventual
- Ley 22.250 Trabajo de la Construcción.
- Registro laboral.
- Organismos de control, beneficios. Cooperativas de trabajo.
Módulo IV: El Recibo de sueldo.
- Rubros remunerativos.
- Consolidación de rubros no remunerativos.
- Errores en la confección del recibo.
- Casuística.
Módulo V: La importancia del asiento contable respecto al personal en los Libros y hojas móviles.
- Anotaciones Marginales
- Pericias Judiciales.
- El rol del auxiliar contable de justicia.
- Su incidencia en el resultado de un pleito.
Módulo VI: Sanciones Disciplinarias
- La absoluta relevancia del período de prueba. Consolidación del coaching.
- Formas adecuadas para el apercibimiento.
- Reiteración de sanciones. Despido directo con causa.
- Notificación fehaciente. Casuística.
Duración: 24 horas.
Horario: Martes, de 18 a 21 horas.
Fecha inicio: 2021-05-11
Fecha fin: 2021-06-29
Docentes: Dr. Gabriel Sanchez
Sede: UNLaM - San Justo
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