Escuela de Capacitación y Negocios

Aspectos legales sobre la gestin del personal en las PyMEs


Sector perteneciente: UNLaM - Empresas

Código: 220

Detalle:

Nociones jurdicas para el asesoramiento integral de la empresa. Contrato de trabajo. Formas de extincin favorables. Riesgo de trabajo (ART). Regmenes especiales. Casustica. 

Destinatarios: dueos de PyMEs, responsables y empleados de reas de recursos humanos.

Objetivos

  • Adquirir conocimiento bsico de la normativa laboral, haciendo hincapi en la extincin del contrato de trabajo y sus consecuencias directas en la gestin empresarial. Se apunta a brindar herramientas concretas que no puede desconocer el personal en funciones de recursos humanos o el titular de una PyME, a fin de evitar o disminuir pasivos generados por pleitos de origen laboral.
  • El riesgo de trabajo: La importancia del gestor empresarial en la toma de decisiones respecto al contrato de ART, su manejo y optimizacin. Exmenes fsicos preocupacionales. Exigencia de cumplimientos ineludibles hacia la Aseguradora Contratada a fin de evitar condenas solidarias.
  • La relacin con el trabajador segn su jerarqua, la eleccin del mismo (coaching). La importancia de los departamentos de Recursos Humanos segn cantidad de empleados, caractersticas, magnitud  y rubros de la explotacin. Se puede evitar o morigerar los reclamos laborales?

Mdulo I: Extincin del contrato de trabajo. Tipos.

  • Abandono de trabajo, cmo configurarlo adecuadamente?
  • Renuncia.
  • Despido con y sin causa.
  • Modos Anormales (Muerte del trabajador o empleador, crisis de la empresa).

Mdulo II:   Registracin. Multas por falta o deficiencia de sta.

  • Ley 24.013 (Ley de Empleo), su relacin con los organismos tributarios y de control.
  • Multas por registracin Nula o deficiente.
  • Rubros indemnizatorios judiciales bsicos.
  • Agravantes. Despido por embarazo o enfermedad.
  • Casustica.

Mdulo  III: Tercerizacin.

  • Trabajo Eventual
  • Ley 22.250 Trabajo de la Construccin.
  • Registro laboral.
  • Organismos de control, beneficios. Cooperativas de Trabajo.

Mdulo IV: El Recibo de sueldo.

  • Rubros remunerativos.
  • Consolidacin de Rubros no remunerativos.
  • Errores en la confeccin del recibo.
  • Casustica.

Mdulo V: La importancia del asiento contable respecto al personal en los Libros y hojas mviles.

  • Anotaciones Marginales
  • Pericias Judiciales.
  • El rol del auxiliar contable de Justicia.
  • Su incidencia en el resultado de un pleito.

Mdulo VI: Sanciones Disciplinarias

  • La absoluta relevancia del Perodo de prueba. Consolidacin del coaching.
  • Formas adecuadas para el apercibimiento.
  • Reiteracin de Sanciones. Despido directo con causa.
  • Notificacin fehaciente. Casustica.

Duracin: 24 horas.

Horario: Sbado, de 9 a 13 hs.

Fecha inicio: 2018-10-20

Fecha fin: 2018-11-10

Docentes: Dr. Gabriel Sanchez

Sede: UNLaM - San Justo

 

Inscripción